隶属东莞市石龙桦通电子有限公司旗下的分公司有：香港华通连接器有限公司、桦通深圳办事处、桦通成都办事处、桦通绵阳办事处、苏州苏谷电子有限公司。

竞争之道，文化先行，公司实施“海纳百川，人尽其才”的人才战略，锻造优秀的企业文化和团队精神，凝聚了一大批集专业技术、销售技巧、管理经验于一体的团队，为公司的发展积蓄了充足的动能。

一、招聘与配置：

1、公司采用内部竞聘、招聘网站、人才市场、员工推荐、校园招聘、人才中介、猎头等多种渠道进行内外部招聘；

2、所有应聘人员均须经过人力资源部初试、用人部门复试、考试（根据需要）、背景调查（经理级以上或其他有需要的岗位）等程序方可确定录用；

3、招聘原则：公平、公正原则；

4、公司用人观：海纳百川，唯才是举；能者上，庸者下。

二、培训与开发：

1、入职培训：

所有新员工入职均需参加入职培训。入职培训考试不合格者允许补考一次，补考仍不合格者，不予录用；

2、轮岗学习：

所有员工在原岗位工作合格、表现出色情况下可以提出轮岗学习的要求；公司也可视情况对员工进行合理的轮岗、转岗安排；

3、在职培训：

在职培训包括内部培训和外部培训。内部培训有日常培训、岗位技能提升培训、晋升培训、转岗培训等，外部培训则分为短期培训、中期培训和长期培训；

4、员工自学：

公司支持员工利用业余时间自学，提高知识和工作技能。

三、绩效与激励：

1、为有效激励员工，提升企业竞争力和员工个人能力，公司建立了一套个人工资与个人绩效、团队绩效挂钩的体系，综合运用目标管理、满意度调查、360度考核等方法对员工进行考核；

2、人力资源部门为每位员工建立考核档案，考核结果作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退的重要依据。

四、薪酬与福利：

1、公司严格执行薪酬保密制度；

2、公司按照国家规定为员工购买社会保险，具体险种、缴费比例按当地社会保险有关规定执行；

3、公司根据岗位需要为员工购买商业保险；

4、公司根据工作需要和员工的岗位等级给予相应的餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等；

5、夏季为员工发放凉茶、绿豆汤等饮品；

6、为员工提供职业生涯规划指导，各种科学规范的全面培训（内训及外训）；

我们真诚期待您的关注：

常用招聘网站：http://www.jobcn.com

招聘E-mail ：angel.ma@huaconn.cn;momo@huaconn.cn